Pengaruh High Performance Work Practices (HPWP) Terhadap Tiga Dimensi Kesejahteraan Karyawan: Health, Happiness, Dan Relational Well-Being (Studi Kasus: Tenaga Kerja Bongkar Muat Pelabuhan Tanjung Wangi)

Abstract

Koperasi TKBM Pelabuhan Tanjung Wangi sebagai wadah yang digunakan untuk menyediakan jumlah TKBM yang sesuai dengan jumlah maupun kemampuan untuk melakukan kegiatan bongkar muat di pelabuhan. Kesejahteraan tenaga kerja menjadi hal yang penting mengingat bahwa jenis pekerjaan bongkar muat ini merupakan pekerjaan dengan kinerja tinggi karena membutuhkan pikiran dan tenaga yang besar. Namun, beberapa tahun terakhir terjadi penurunan jumlah permintaan kegiatan bongkar muat yang mengakibatkan pemasukan dari masing-masing tenaga kerja juga menurun yang berdampak pada kesejahteraan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik-praktik kerja berkinerja tinggi (ability, motivation, opportunity) terhadap tiga dimensi kesejahteraan karyawan: health, happiness, dan relational well-being. Desain penelitian yaitu eksplanatori dengan menyebarkan kuisioner secara online dan offline bagi responden yang memiliki keterbatasan mengakses secara online pada 100 TKBM Pelabuhan Tanjung Wangi. Data diolah menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS SEM). Ditemukan bahwa ability enhancing berpengaruh positif terhadap ketiga jenis kesejahteraan karyawan. Motivation enhancing (evaluation employee) berpengaruh positif terhadap health, happiness well being, dan negatif terhadap relational well-being. Motivation enhancing (employment security) berpengaruh positif terhadap ketiga jenis kesejahteraan karyawan. Ability enhancing berpengaruh positif terhadap health, happiness well being, dan negatif terhadap relational well-being.

CC Licencing

Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).